Candidatos às vagas de mar no concurso da Transpetro farão teste de aptidão física em 30 e 31 de janeiro de 2027. A avaliação terá duas etapas: corrida de 12 minutos e natação em estilo livre, com exigências diferentes para homens e mulheres na primeira prova.
Para serem aprovados na corrida, os homens deverão percorrer no mínimo 1.800 metros, enquanto as mulheres terão de atingir 1.500 metros no mesmo período. Na etapa aquática, todos deverão nadar 25 metros, sem limite de tempo.
A Transpetro também alterou o calendário da seleção. A primeira fase será realizada em 6 de dezembro de 2026, em vez de 29 de novembro, e o prazo de inscrição foi estendido até 21 de setembro. As inscrições começaram em 12 de agosto e são feitas no site da Cesgranrio, responsável pela organização do concurso.
Vagas e remuneração
O concurso prevê 281 vagas efetivas e 3.890 oportunidades para formação de cadastro de reserva. A contratação seguirá o regime da CLT. São quatro editais: dois para funções em terra e dois para atividades em mar.
Os cargos em terra terão distribuição entre Norte/Nordeste, Rio de Janeiro, São Paulo e Sul. As vagas de mar terão abrangência nacional. Para os profissionais de terra, os salários variam de R$ 6.539,54, em funções de nível médio, a R$ 14.973,62, em cargos de nível superior. Nas posições de mar, a remuneração fica entre R$ 5.464 e R$ 15.034,81.
A taxa custa R$ 81,50 para vagas de nível técnico e suboficiais e R$ 117 para funções de nível superior e oficiais. As provas terão 50 questões objetivas para cargos de nível médio ou suboficial e 70 para os de nível superior ou oficial. Candidatos a postos com ênfase em advocacia também responderão a duas questões discursivas.
Reservas de vagas
O concurso reservará 25% das vagas para negros, 3% para indígenas e 2% para quilombolas. Nos cargos com mais de cinco vagas, 10% das oportunidades serão destinadas a pessoas com deficiência.
A Transpetro informou que, caso a proporção de mulheres classificadas fique abaixo de 50%, candidatas com nota acima da mínima serão convocadas até que a paridade seja alcançada. A empresa tem cerca de 15% de mulheres e 85% de homens, segundo a companhia.
