O modelo de rodízio está mudando a organização do trabalho de babás contratadas por famílias muito ricas. Duas profissionais podem se alternar para cobrir todos os dias e horários do ano: enquanto uma trabalha, a outra fica de folga. A jornada pode chegar a pelo menos 12 horas por dia, durante sete dias seguidos, seguidas por uma semana inteira de descanso.
A remuneração anual pode alcançar US$ 200 mil (R$ 1,03 milhão). Pela quantidade de horas trabalhadas, esse valor equivale ao salário de um analista de private equity. Há cerca de uma década, pagamentos desse nível eram raros no segmento.
Formação e disponibilidade
Anita Rogers, fundadora da BAHS (British American Household Staffing), afirma que os clientes passaram a buscar profissionais com formação em instituições prestigiadas, domínio de vários idiomas e diplomas de universidades de elite. Também exigem disponibilidade para viagens constantes e jornadas extensas. “Agora é exatamente o contrário”, diz Rogers sobre a disposição dos empregadores para pagar salários mais altos.
A BAHS foi criada em 2012 e tem 7.000 clientes, segundo Rogers. Entre as agências concorrentes estão a Adventure Nannies, fundada em 2007, e a Morgan & Mallet, de 2015. A Norland University of Early Childhood, escola britânica de formação, existe há mais de um século.
As tarefas centrais continuam incluindo dar mamadeira, preparar refeições e levar as crianças ao parquinho. O contexto, porém, é mais complexo: a babá pode integrar uma equipe de cerca de uma dúzia de funcionários e acompanhar a família em iates e jatos. Rogers afirma que experiência nesses meios já virou requisito básico.
Exigências e efeitos pessoais
As demandas podem incluir tarefas incomuns. Uma profissional relata ter sido obrigada a passar diariamente as roupas íntimas de uma criança. Em outro caso, uma empregadora se irritou porque a babá não buscou imediatamente uma escada para trocar uma lâmpada a mais de cinco metros de altura, enquanto cuidava dos filhos pequenos.
Antes da pandemia de Covid-19, era comum dividir a cobertura entre uma babá de segunda a sexta-feira, outra para o fim de semana e uma terceira para saídas noturnas. O sistema de rodízio reduz a necessidade de encontrar cobertura extra para viagens e horas adicionais, embora custe centenas de milhares de dólares.
Rogers diz que a escala também pode beneficiar as profissionais, que recebem sete dias completos de folga. Ao mesmo tempo, há menos babás disponíveis para vagas de dias úteis.
Lauren Lomascolo trabalha para clientes ricos há uma década e afirma temer que a carreira dificulte seus planos pessoais. “Se eu continuar nisso para sempre, não poderei ter filhos. Se eu sair, de onde virá minha renda?”
O trabalho também aparece em programas de televisão sobre famílias ricas. Em junho, o Hulu exibiu “Million Dollar Nannies”, ambientado em Ibiza, com seis mulheres e dois homens em busca de empregos em casas de famílias ricas. Uma participante havia trabalhado para Kourtney Kardashian.
